جدة: من المعروف أن فريق عمل أي منشأة يشكل أهم أصولها، وتنمية الموارد البشرية ليس من شأنها فقط تطوير قدرات الأفراد وتعزيز آفاق النمو الوظيفي داخل المنشأة، بل هي ترفع أيضاً من الإنتاجية العامة للمنشأة وتزيد قدرتها التنافسية، وذلك ضمن بيئة عمل إيجابية وصحية، تُغرس فيها قيم روح الفريق والفخر في نفوس جميع الموظفين.

ويسجل لمجموعة سدكو القابضة تبنيها لعددٍ من الخطوات الهادفة لتعزيز برامج ولاء الموظفين التي تضمن بيئة عمل حيوية وتنافسية قادرة على استقطاب الكوادر عالية الكفاءة والمحافظة عليهم، وذلك امتداداً لريادتها كمنشأة تجارية تتوافق أعمالها مع أحكام الشريعة في قطاعٍ متنوعٍ من الاستثمارات والشركات المحلية والعالمية.

وفي هذا الصدد، أوضح الأستاذ أنيس مؤمنة، الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة “موظفونا هم أغلى ما لدينا، ونحن نعتقد أن مهاراتهم وقدراتهم أهم المواطن التي يتوجب علينا الاستثمار فيها، باعتبار ذلك يصب في مصلحة كافة الأطراف التي تشمل الموظفين، والشركة، والمجتمع على حدٍ سواء. وإننا نطمح لأن نكون وجهة العمل المفضلة التي تستقطب أفضل الكفاءات وتحافظ عليها”.

من هذا المنطلق، تقدم سدكو لفريق عملها مجموعة من المبادرات المتنوعة لتطوير القدرات، وتقدير الأداء، وتنمية المهارات، والابتكار، والاهتمام بالصحة، والمرافق الترفيهية، والعمل التطوعي.

فلضمان أعلى درجات الولاء، تركز سدكو على تطوير القدرات وتقدير الأداء من خلال برنامج “إنجاز” لإدارة الأداء وبرنامج “موظف الشهر”، واللذان يهدفان معاً إلى دعم تنمية القدرات، وتقدير الإنجازات، وتحفيز المنافسة بين أعضاء الفريق لزيادة الإنتاجية. كما تقوم الشركة بتشجيع تطوير المهارات في إطار برنامج “نجوم مجموعة سدكو” الذي يهدف للاعتراف بمهارات أعضاء الفريق الذين يظهرون أداءاً متميزاً وسلوكاً قويماً ومهارات قيادية والنهوض بها، وكان من شأن هذا البرنامج الإسهام في تحسين نوعية المنتج والخدمة، ناهيك عن رفع مستويات الأداء في مختلف شركات سدكو.

وفيما يتعلق بالابتكار، طورت المجموعة موقع “يوريكا” الإلكتروني الذي يمكن موظفي سدكو من تقديم التوصيات والملاحظات والتغييرات التي ينصحون بها، وترشيح أفضل الأفكار، والخروج باقتراحات بناءة للنهوض بالشركة في كافة المجالات.

الوعي البيئي هو قضية أخرى تحظى باهتمام قيادة المجموعة من خلال برنامج (حافظ على البيئة) والذي يحث على تغيير السلوك المضر بالبيئة، وقد باتت مبادئ الحفاظ على البيئة متبعة بشكلٍ يومي في كافة شركات المجموعة، وبالأخص إعادة تدوير الورق والبلاستيك التي تتم عن طريق صناديق خاصة لهذا الغرض. كما تأخذ سدكو مفهوم المكاتب الخضراء على محمل الجد، حيث تحرص على تواجد النباتات في أماكن متعددة، بينما تعمل حالياً على وضع خطة شاملة لتوفير استهلاك الطاقة الكهربائية في كافة أرجاء مقرها الرئيسي.

وفي مجال الصحة، تأخذ مجموعة سدكو المقولة اللاتينية الشهيرة “العقل السليم في الجسم السليم” على محمل الجد، حيث تقوم بتوفير التفاح الأخضر للموظفين طوال اليوم. وعندما يقوم الموظف باستخدام المصعد، يجد أمامه إشارة تدعوه على صعود الدرج، وإذا ما اختار صعود الدرج، فسيجد في كل طابق رسالة تحفزه وتخبره بالسعرات الحرارية التي يمكنه التخلص منها بعد صعود كل طابق.

بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المبادرات الصحية التي اعتمدتها سدكو: بطولة سنوية لكرة القدم يتم إقامتها بشكل منتظم منذ ما يزيد على 37 عاماً، وخصومات على اشتراكات في نوادي اللياقة البدنية، وإتاحة فحوصات ضغط الدم داخل المكاتب، وأخرها مبادرة “لنخسر 100 كجم في رمضان” والتي ساهمت بشكل كبير في تحقيق أسلوب حياة صحي للموظفين.

ولزيادة مستويات الراحة في بيئة العمل، توفر سدكو لموظفيها مرافق وخدمات متنوعة مثل صالة الموظفين، والتي صممت وفق المعايير العالمية الشهيرة المعروفة بصالات العمل التفاعلية والترفيهية، والتي تسهم في تعزيز روح الفريق، والترابط بين أعضائه، وتسهل تشارك المعرفة والأفكار فيما بينهم.

وفي مجال الخدمات التطوعية، تتخذ سدكو نهجاً مغايراً للشركات الأخرى وتشجع موظفيها على المشاركة في تقديم الخدمات التطوعية، من أجل دعم سدكو في أداء دورها نحو المجتمع، حيث تسمح سياسة سدكو بالعمل التطوعي خلال أيام العمل،  ولا يحتاج الموظفون لأخذ عطلة للمساهمة في تنمية المجتمع. في نفس السياق، قطعت سدكو شوطاً طويلاً في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات، وقد حققت آخر برامجها الاجتماعية وأهمها نجاحاً كبيراً، وهو برنامج ريالي للوعي المالي، والذي بادرت المجموعة بتقديمه بهدف محو الأمية المالية في المجتمع السعودي، وتمكين شباب الوطن في مسائل التخطيط الشخصي والمالي.

تأسست شركة سدكو عام 1976م من قبل عائلة بن محفوظ، الرائدة في المجال المالي بالمملكة العربية السعودية، والتي حققت سمعة مرموقة كشركة رائدة المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية ومسؤولة عن قطاع متنوع من الشركات التي تعمل في مجالات التطوير العقاري، والإدارة، والسياحة والسفر والضيافة، وتأجير السيارات، والمطاعم، إضافة إلى إدارة الأصول الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية وحول العالم. تبلورت سدكو القابضة بهدف استيعاب أنشطة سدكو التجارية المتنوعة، والتي تستثمر فيها ثروة أسرة بن محفوظ.